Какие льготы положены работникам по итогам специальной оценки условий труда?
Основание получения льготы
В настоящий момент нет определённого регламента, определяющего должности, которым гарантируются данные выплаты. Всё зависит от конкретных условий труда. В случае если по итогам специальной оценки условия труда признаны оптимальными и безопасными, то, соответственно, и на какие-либо льготы или же компенсации работник не может претендовать.Дальше условия труда можно подразделить на:
• опасные;
• вредные:
- 1;
- 2;
- 3;
- 4.
Льготы и компенсации по СОУТ следует классифицировать следующим образом:
• доплата к заработной плате в размере 4%;
• сокращённая длительность рабочей недели (до 36 часов);
• дополнительные отпускные дни (от недели и более).
Но важно учитывать, что все вышеописанные гарантии получают сотрудники только от 3-го уровня вредности включительно и при опасных условиях. Кроме того, длительность дополнительных дней отпуска может быть регламентирована локальными актами или договором с отдельным сотрудником.
Помимо упомянутых гарантий работникам также могут быть предоставлено льготное пенсионное обеспечение, выдано лечебное продовольствие в профилактических целях.
Назначаются различные виды компенсаций с момента специальной оценки труда. Однако работодателю даётся месяц (до 30 календарных дней) для проведения ознакомительных бесед с сотрудниками и получение подписей всех работников.
В случае неполучения каких-либо льгот или компенсаций, предполагаемых в связи с особенностями работы, возможно подать жалобу и обязать провести оценку, даже если она будет внеплановой.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.